3 Günlük Rapor Parası Ne Kadar 2025

Çalışanlar, hastalık veya kaza gibi sebeplerle işe devam edemediklerinde, geçici iş göremezlik raporu alarak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından rapor parası alma hakkına sahiptirler. Ancak, “3 günlük rapor parası ne kadar?” sorusu, çalışanların merak ettiği konulardan biridir. Bu yazımızda, rapor parası hesaplama yöntemini, hangi şartlarda ödenek alabileceğinizi ve sürecin detaylarını inceleyeceğiz.

Maaştan Rapor Kesintisi Nedir?

Maaştan rapor kesintisi, çalışanların belirli nedenlerle işe gelemediği günlerde maaşlarından yapılan yasal bir düşüşü ifade eder. Türkiye’de aylık yasal çalışma süresi 180 saat olarak belirlenmiştir. Bir çalışan, bu süreyi tamamladığında aylık maaşını eksiksiz almaya hak kazanır. Ancak iş kazası, doğum veya hastalık gibi nedenlerle çalışılamayan durumlarda çalışanlar, sağlık kuruluşlarından alacakları resmi raporlarla bu devamsızlığı belgelendirebilir.

Bu raporlu sürelerde, işverenin maaş ödemesi yapma zorunluluğu yoktur; yalnızca iş sözleşmesinde açık bir hüküm bulunuyorsa maaşın tamamı ödenebilir. Genellikle işverenler ilk iki günün ücretini karşılar, sonrasında maaştan kesinti yapılabilir. Bu noktada devreye Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) girerek çalışanlara “geçici iş göremezlik ödeneği” sağlar. Bu ödeme, maaş kaybını kısmen de olsa telafi eder.

Sonuç olarak, rapor kesintileri hem işverenin hem de çalışanın haklarını etkileyen, yasal çerçevede şekillenen bir uygulamadır. İşçilerin mağduriyet yaşamaması için raporlarını zamanında ve eksiksiz şekilde iletmeleri, işverenlerin ise iş sözleşmesine uygun hareket etmeleri büyük önem taşır. SGK’nın sunduğu destek ise bu sürecin daha adil yönetilmesini sağlar.

Kaç Günlük Rapor Maaştan Kesilir?

Genel uygulamaya göre, 3 günlük bir rapor alındığında, işverenler genellikle ilk 2 günün ücretini öder. 3. gün itibarıyla devreye Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) girer ve bu günden itibaren çalışana iş göremezlik ödeneği ödenmeye başlar.

Bu ödenek, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Meslek hastalığı, iş kazası, doğum gibi nedenlerle geçici olarak çalışamayan sigortalılar bu destekten faydalanabilir. Ancak yapılan ödeme, çalışanın günlük brüt maaşının tamamı değil, belirli bir oranıdır. Bu nedenle çalışanlar raporlu oldukları dönemde maaşlarının tamamını değil, bir kısmını alırlar.

Sonuç olarak, raporun ilk 2 günü işveren inisiyatifindeyken, 3. günden itibaren ödeme SGK tarafından yapılır. Bu durum hem işverenin yasal yükümlülüğünü hafifletir hem de çalışanın gelir kaybını bir nebze olsun dengeler. Rapor süresi uzadıkça SGK’nın ödeme süresi de devam eder, ancak ödeme oranlarının düşük olması nedeniyle çalışanların gelirinde azalma olabilir.

Geçici İş Göremezlik Raporu Nedir?

Geçici iş göremezlik raporu, SGK’ya bağlı çalışanların, hastalık, kaza, doğum veya meslek hastalığı gibi nedenlerle çalışamayacak durumda olduklarını belgelemek için aldıkları bir sağlık raporu olarak geçer. Bu rapor, çalışanın geçici süreyle iş göremez durumda olduğunu ifade eder ve işveren tarafından onaylanarak SGK’ya bildirilir. Böylece çalışan, belirli bir süre için iş göremezlik ödeneği (rapor parası) almaya hak kazanır.

3 Günlük Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?

Rapor parası hesaplanırken SGK, çalışanın brüt maaşını ve rapor süresini göz önünde bulundurur. İş göremezlik ödeneği, çalışanın maaşına bağlı olarak değişiklik gösterir. Ücretli çalışanlar, raporun 2. gününden itibaren rapor parası almaya başlarlar, ilk gün için ödeme yapılmaz. Bu nedenle 3 günlük rapor alan bir çalışan, sadece 2 gün için ödeme alabilir.

Rapor parası hesaplaması şu şekildedir:

• Yatan hastalık durumunda, çalışanın brüt maaşının %50’si ödenir.
• Ayakta tedavi durumunda ise, brüt maaşın %66.6’sı ödenir.

Bu hesaba göre, örneğin, ayakta tedavi gören ve brüt maaşı 10.000 TL olan bir çalışan, günlük 66.6 TL’lik ödenek alır. 3 gün boyunca raporlu olan bu kişi, sadece 2 gün için ödeme alacağından, toplamda 133.2 TL rapor parası alır.

Rapor Parası Nasıl Alınır?

• Sağlık Kuruluşundan Rapor Almak: Çalışanın öncelikle bir sağlık kuruluşundan geçici iş göremezlik raporu alması gerekir. Bu rapor, devlet hastaneleri, özel hastaneler veya aile sağlığı merkezlerinden alınabilir. Özel Pendik Şifa Tıp Merkezi, bu süreçte profesyonel sağlık hizmeti sunarak, çalışanların rapor almalarını kolaylaştırmaktadır.
• Raporun Onaylanması: Rapor, işveren tarafından e-devlet sistemi üzerinden SGK’ya bildirilir ve onaylanır. Bu aşamada çalışanın herhangi bir işlem yapması gerekmez.
• Ödenek Alımı: Rapor SGK tarafından onaylandıktan sonra, çalışanın Ziraat Bankası hesabına ödenek yatırılır. Çalışan, e-devlet üzerinden rapor parası başvurusunu takip edebilir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hangi Durumlarda Alınır?

Geçici iş göremezlik ödeneği, yalnızca belirli durumlarda alınabilir. Bu durumlar şunlardır:

• Hastalık: Çalışanın hastalık sebebiyle işe gidemediği durumlarda alınan raporlar.
• İş Kazası veya Meslek Hastalığı: İş yerinde yaşanan kazalar veya meslek hastalığı durumunda.
• Analık Hali (Doğum): Doğum yapan kadın çalışanlar, doğum öncesi ve sonrası izinleri süresince rapor parası alabilirler.

Her durumda, iş göremezlik raporu SGK tarafından onaylanmalı ve gerekli şartların sağlanması gerekmektedir.

Rapor Parası İçin Gerekli Şartlar

Rapor parası alabilmek için çalışanların SGK’ya bağlı olarak çalışıyor olması ve bazı şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır:

• Çalışanın sigortalı olması.
• Rapor süresi boyunca iş yerinde çalışmamış olması.
• Rapor tarihinden önce en az 90 günlük sigorta priminin yatırılmış olması.

Bu şartlar sağlandığında, SGK tarafından ödenek yapılır ve çalışanın maddi kayıpları kısmen telafi edilir.

3 Günlük Rapor Parası Ne Kadar

Özel Pendik Şifa Tıp Merkezi’nden Sağlık Hizmetleri

Özel Pendik Şifa Tıp Merkezi, geçici iş göremezlik raporu sürecinde hastalarına profesyonel hizmet sunmaktadır. Sağlık merkezimiz, Pendik, Tuzla, Kurtköy ve Kartal gibi bölgelerde yaşayan bireyler için güvenilir bir sağlık hizmeti sunarak, çalışanların sağlıklı bir şekilde işlerine geri dönmelerini sağlamaktadır.

Merkezimizde, iş göremezlik raporları, genel sağlık kontrolleri ve tedavi hizmetleri profesyonel doktor kadromuz tarafından özenle yürütülmektedir. İş kazaları, meslek hastalıkları veya doğum gibi durumlarda rapor almak isteyen hastalarımıza hızlı ve etkili bir hizmet sunmaktayız. Siz de Pendik ve çevresinde sağlık hizmetine ihtiyaç duyuyorsanız, Özel Pendik Şifa Tıp Merkezi’ni tercih edebilir ve uzman kadromuzla sağlığınıza kavuşabilirsiniz.

Sonuç

3 günlük rapor parası hesaplaması, çalışanın brüt maaşı ve rapor türüne bağlı olarak değişiklik gösterir. İş göremezlik ödeneği, çalışanların maddi kayıplarını telafi etmek amacıyla SGK tarafından ödenir. Ödeneğin alınabilmesi için sağlık raporunun SGK’ya onaylatılması gerekmektedir. Özel Pendik Şifa Tıp Merkezi, bu süreçte hem sağlık raporlarının alınmasında hem de tedavi süreçlerinde profesyonel hizmet sunarak, hastaların iş yaşamlarına sağlıklı bir şekilde geri dönmelerine yardımcı olmaktadır. Daha fazla bilgi almak ve randevu oluşturmak için Özel Pendik Şifa Tıp Merkezi web sitemizi ziyaret edebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İş göremezlik ödemesi ne zaman yatar?

Rapor SGK sistemine işlendiği andan itibaren genellikle 15 gün içinde anlaşmalı bankalara aktarılır. Çalışan, T.C. kimlik numarasıyla herhangi bir şubeden parasını çekebilir.

1 günlük rapor parası ne kadar?

Bu, çalışanın son 3 aylık prime esas kazancına göre hesaplanır.

• Ayakta tedavi: Günlük kazancın ⅔’ü ödenir.
• Yatarak tedavi: Günlük kazancın ½’si ödenir.

SGK, raporun tamamı için ödeme yapar mı?

Hayır. İlk 2 gün için SGK ödeme yapmaz. Bu nedenle kısa süreli raporlarda (örneğin 3 gün) sadece 1 gün için ödeme yapılır.

5 günlük iş göremezlik raporunda kaç gün ödeme alınır?

SGK, yalnızca sonraki 3 gün için ödeme yapar. İlk 2 gün kapsam dışındadır.

Rapor ödemesi için nereye başvurulur?

Başvuru gerekmez. Rapor doktor tarafından sisteme girildiğinde SGK işlemleri otomatik olarak başlatır.

Ödeme hangi bankaya yatırılır?

SGK, genellikle anlaşmalı kamu/özel bankalara ödeme yapar. T.C. kimlik numarasıyla çekilebilir.

Telefon: +90 (216) 483 61 10

E-Posta: info@sifatipmerkezi.com.tr

Adres: Doğu Mahallesi Ortanca Sokak No:66/3 – Pendik / İstanbul (Google Haritalar’da Gör)